Ein edler Füllfederhalter mit dem Logo der Firma mag eine nett gemeinte Belohnung für besonders gute Mitarbeiter sein. In Erinnerung bleibt ein solches Geschenk allerdings nicht und ob diese Auszeichnung ein Anreiz für künftige gute Leistungen sein kann, ist mehr als fraglich. Incentives sollen motivieren und ein Ansporn für den weiteren Einsatz im Namen der Firma sein. Gleichzeitig dienen Incentives als Dankeschön für das bisherige Engagement. Besagter Füller ist ein förmliches Geschenk und er transportiert nicht das, was mit einer solchen Aufmerksamkeit ausgedrückt werden soll: Du hast dich für die Firma eingesetzt und wir möchten uns dafür speziell bei dir bedanken! Mitarbeiter, die sich über die Maßen einsetzen, sollten eine persönliche Belohnung erhalten, damit die Botschaft ankommt.

Incentives müssen so gewählt werden, dass der Mitarbeiter das Gefühl hat, dass die Prämie konkret für ihn ausgesucht wurde. Nichts ist persönlicher als die individuellen Träume und Wünsche. Vielleicht kommt als Incentive ein Kamelritt durch die Wüste in Frage, vielleicht ein Gutschein zum Baggerfahren oder aber ein Nachmittag als Falkner, bei dem man imposanten Greifvögeln wie Falken, Bussarden oder Adlern nahe kommt. Wo die Interessen des Mitarbeiters liegen, findet man schnell heraus, wenn man Kollegen, Freunde oder die Angehörigen zu Rate zieht. Träume, die in Erfüllung gehen, sind perfekte Incentives, denn diese Anerkennung der Leistung bleibt in Erinnerung und hat einen unschlagbar persönlichen Charakter.

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